«поколение Z»

Поколение Z — это не вызов, а ключевой ресурс для компании. В статье расскажем, как «зумеры» могут стать важной поддержкой для бизнеса. Узнайте, как правильно работать с молодыми специалистами, какие методы обучения и управления помогают раскрыть их потенциал, и почему важно учитывать их особенности.

В этой статье я разберу топ-10 инструментов, где adult ai нейросеть помогает генерировать взрослый контент нейросеть бесплатно или с минимальными затратами. Расскажу о их возможностях, плюсах и минусах, поделюсь личным опытом и дам советы, чтобы вы не нарвались на подводные камни.

Компании столкнулись с проблемой: как работать с молодыми специалистами поколения Z. Одни считают их сложными, другие меняют правила, но ясно одно - бизнесу нужно научиться понимать новое поколение.

Как социальная ответственность компаний меняет рынок труда? Почему молодые специалисты выбирают компании, которые заботятся о социальных и экологических проблемах? Узнайте, как КСО станет основным фактором привлечения лучших сотрудников в будущем.

Новый тренд среди поколения Z — «микропенсия» — меняет привычный рабочий ритм и ставит перед бизнесом новые вызовы. В статье разбор концепции, последствия для компаний и практические способы адаптироваться к изменяющимся приоритетам сотрудников.

Директор по персоналу агентства Demis Group Елена Путренкова делится секретами рекрутинга, позволяющими привлечь и удержать специалистов-зумеров.

Поколение Z всё чаще выбирает не зарплату, а ценности. Для них важно, заботится ли компания об экологии и действует ли честно. Как брендам не потерять молодых специалистов и превратить эко-повестку в конкурентное преимущество?

Поколение Z уже врывается в компании — но старые подходы к мотивации, управлению и продажам на них не работают. Что важно для зумеров? Как удержать их в команде и завоевать как клиентов? Разбираем, что должен знать бизнес сегодня.

Будем развеивать мифы и делиться рабочими подходами к поколению Z, которое диктует новые правила на рынке труда.